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      南網科研院80萬元年薪招聘網絡安全工程師 不唯學歷憑能力

      南方電網報發布時間:2021-04-16 00:00:00

        80萬元年薪招聘網絡安全工程師!近日,南網科研院公開招聘網絡安全等級保護測評工程師,破除對專業學歷的限制,以市場化薪酬激勵專業化人才。據介紹,目前已收到簡歷近百份,招聘工作正陸續開展。

        全面推行用工市場化是三項制度改革的關鍵舉措,其核心是建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度。“網絡安全工程師由于其職業的特殊性,市場化程度高,以此來探索‘協議制薪酬、契約化考核’,是三項制度改革的切入點。”南網科研院組織人事部主任馬景倫說。

        “寬進引才”完善市場化用工制度

        網絡安全等級保護測評工程師是行業緊缺型人才,針對此類人員隊伍特性,如何打造“磁吸效應”,引進符合需求、質量較高的人才是試點工作的重點和難點。

        在招聘工作啟動初期,南網科研院進行摸底調研,了解到網絡安全等級保護測評工程師實操專業能力強,但學歷普遍偏低。為此,該院在招聘公告中強化對專業技能實力的要求,對學歷、工作經歷等條件不設限,實現“寬進引才”。

        南網科研院根據崗位特點要求,從用工模式、薪酬結構、效益聯動、運作方式等4方面入手,賦予實驗室績效分配權、人員考核權等權限,用工與效益聯動,為市場化機制賦能。明確網絡安全等級保護測評工程師的職責定位、任職資格,以專業技術操作水平論英雄,真正找到合適人才。

        “貢獻為上”建立激勵約束機制

        在對網絡安全等級保護測評工程師崗位考核方面,南網科研院引入績效考核機制,以“市場評價貢獻、貢獻決定報酬”為基本原則,創新實施薪酬總額包干制,即隊伍“賺”回來的項目收益將按照一定比例核定薪酬總額,再根據團隊成員業績、貢獻程度等進行薪酬總額二次差異化分配,進一步強化“業績是干出來的、工資是掙出來的”的價值理念,真正實現“干多多拿、干少少拿、不干不拿”。

        此外,南網科研院還在合同中明確該崗位的責任、義務、退出條件,建立“日??己?、試用期考核、項目結束考核”的考核評價機制,形成KPI考核表,重點考核有沒有絕活、能不能出彩,以及服務質量等,并加強對營業收入等效益指標的考核。綜合聯動運用考評結果,讓人員“進”“出”有據。

        下一步,南網科研院將緊扣企業治理、動力活力、創新發展等重點難點實質突破,在建設“三能機制”上下功夫,全面推進用工市場化,用活用好中長期激勵“政策包”,深化推進三項制度建設。(向漪 周慧)

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